Dans cet article, découvrez les 8 grandes fonctions d’une entreprise.
On dénombre, rien qu’en France, plus de 3,4 millions d’entreprises. Elles peuvent prendre des formes très diverses, de l’entreprise individuelle à la grande société internationale. Si vous le souhaitez, vous pouvez lire mon article sur Pourquoi créer son entreprise ?
Une entreprise peut se caractériser par :
- son statut juridique : qui peut se définir comme une société anonyme, par actions, à responsabilité limitée, société coopérative, auto-entrepreneur …
- sa taille : micro entreprises, petites et moyennes entreprises (PME), entreprises de taille intermédiaire et grandes entreprises.
Malgré ces différences, toutes les entreprises partagent des points communs :
- le capital investi (les bâtiments, les machines, les moyens investi lors que la création de l’entreprise …)
- les ressources humaines (c’est-à-dire le personnel de l’entreprise)
- la volonté de se distinguer de ses concurrents (par le prix, la qualité ou le design).
Découvrez ci-dessous les 8 grandes fonctions d’une entreprise et apprenez-en plus sur le fonctionnement d’une entreprise.
Comment fonctionne une entreprise ?
Une entreprise contribue à la création et à la redistribution des richesses en versant des salaires à ses employés. Mais également des dividendes à ses actionnaires et des impôts à l’Etat.
Pour que son activité soit durable, une société a besoin de faire des profits et d’investir.
Elle a donc généralement pour objectifs :
• d’augmenter ses profits et/ou la taille de l’entreprise
• mais aussi de contribuer au bonheur de la société par sa politique envers ses salariés etc.
Pour fonctionner, toutes les entreprises comprennent 8 grandes fonctions :
La fonction Achats d’une entreprise
La fonction Achats est chargée de procurer les matières premières et composants nécessaires à la production et au déroulement d’une activité. Concrètement, elle désigne l’ensemble des processus, politiques, modes d’organisation, outils et individus en charge de la mise en œuvre des achats de produits et matériels administratifs dans une entreprise.
Les premiers sont directement utiles au processus productifs, tels que l’achat de bois pour une entreprise de fabrication de meubles par exemple. Les seconds constituent les fournitures administratives destinées aux salariés pour leur usage quotidien.
Les achats représentent en moyenne 60 % du chiffre d’affaires dans les entreprises européennes. Mais cette statistique peut diminuer en fonction de la force de production de l’entreprise.
La fonction Production d’une entreprise
Le système de production est l’ensemble du processus grâce auquel l’entreprise produit un bien ou un service apte à satisfaire une demande. Longtemps considérée comme la seule fonction à laquelle l’entreprise était assimilée, la fonction de production de l’entreprise est essentiel.Jouant un rôle très important dans la compétitivité d’une entreprise, elle a dû apprendre à évoluer pour répondre aux besoins des clients.
La fonction de production doit permettre à l’entreprise de satisfaire la demande qui lui est adressée ce qui suppose que l’entreprise adapte sa capacité de production au volume des ventes.
Il ne faut bien-sur pas oublier que les biens économiques produits doivent être de bonne qualité, c’est-à-dire doivent permettre de satisfaire les besoins de la clientèle. Le système de production doit certes produire, mais dans des délais raisonnables; c’est-à-dire en conformité avec le niveau de la demande à laquelle doit faire face l’entreprise, d’où le but de réduire la sous traitance d’une entreprise.Un bon système de production ne peut pas être mis en oeuvre si il n’y a pas un bon système Marketing et donc peu de ventes.
La fonction Marketing et Ventes d’une entreprise
La fonction Marketing et Vente est la fonction qui est la plus en contact avec les consommateurs.Quelques mètres dans la rue suffisent à rencontrer des affiches de publicités, et quelques mètres dans un magasin suffisent avant de rencontrer un vendeur ! Cette fonction est de plus en plus importante dans les entreprises car elle permet d’améliorer leurs résultats. Je ne m’étendrais pas plus sur cette fonction. Je préfère réaliser un article plus poussé sur cette fonction en particulier car c’est dans cette fonction que mes actions sont destinées.
Parmi ces 8 grandes fonctions d’une entreprise, la fonction Logistique est une fonction importante dans une entreprise.
La fonction Logistique d’une entreprise
La fonction Logistique est une fonction transversale, qui influence la performance de l’ensemble de l’entreprise. Longtemps considérée comme une fonction secondaire, son rôle a été remis en avant depuis une trentaine d’années. En effet, les entreprises utilisent le temps comme une arme stratégique pour se différencier de leurs concurrents (on parle de chrono-compétition) et la logistique y joue naturellement un rôle important.
Cependant, cette « course au temps » ne leur permettent pas de mettre en place une distinction sur le design ou la qualité.
Tout simplement car leurs clients souhaitent leurs produits au plus tôt, ce qui pousse les entreprises à faire des compromis sur leurs produits.
Cependant, certaines entreprises ne souhaitent pas subir cette courses au temps, et préfèrent garder leur distinction sur le design et la qualité. C’est la cas de Sticksone, qui est une entreprise créative, qui vous propose ses services pour une communication fun & dynamique.
La fonction Comptabilité et finance d’une entreprise
Bien que fondamentale dans le fonctionnement de l’entreprise, la fonction Comptabilité et Finance est souvent peu connue du grand public.
Concrètement, elle désigne l’ensemble des processus, politiques, modes d’organisation, outils et individus en charge de la mise en œuvre des achats de produits et matériels administratifs dans une entreprise.
Elle nous fait souvent oublier que sans elle, l’entreprise ne pourrait pas fonctionner : sans les chiffres, l’entreprise est perdue.
La fonction Ressources humaines d’une entreprise
Si certaines entreprises sont aussi performantes ou innovantes, c’est parce qu’elles disposent d’un élément un peu spécial : leur personnel.
Cependant, gérer ce personnel n’est pas une chose facile. En effet, comment faire pour trouver le bon niveau de salaire ? Comment motiver ses salariés ? Cette fonction Ressources humaines doit donc essayer d’utiliser au mieux cette ressource un peu spéciale, les hommes et les femmes.
La fonction Recherche et Développement d’une entreprise
La fonction Recherche & Développement, qui est une des plus importantes des 8 grandes fonctions d’une entreprise. Elle regroupe l’ensemble des processus qui, partant d’une invention, assurent sa faisabilité. Il s’agit donc de l’ensemble des étapes permettant de passer de la recherche à la production industrielle en usine ou en production interne (pour les petites entreprises).
Par exemple, j’ai une problématique lorsque je crée un site internet. Ma problématique est que j’installe énormément de modules d’extensions sur WordPress. Je suis donc obligé de perdre environ 10 à 15 minutes par site internet. J’ai donc recherché une solution me permettant d’installer toutes ces extensions en un seul clic. J’ai donc fait de la R&D, et j’ai développé mon propre outil. Cet outil me permet d’installer toutes ces extensions d’un coup.
Forcément, je n’ai pas un « pôle R&D » vu que je suis tout seul et que je n’ai pas besoin d’embaucher du personnel dans cette branche.
Mais les grandes entreprises embauchent des équipes dédiées à la recherche et développement afin de concevoir et proposer de nouveaux produits.
La fonction Direction et Administration générale d’une entreprise
Dans une entreprise, la fonction de Direction et Administration générale est une fonction que l’on se représente généralement bien.
Son rôle est des plus importants dans l’entreprise. La direction dirige (d’où son nom) l’entreprise d’un point de vue moral, juridique et financier.
C’est ce pôle qui vos élaborer les stratégies de fonctionnement et de développement de l’entreprise. L’objectif de cette fonction est de maintenir la rentabilité économique ou de remplir l’objectif fixé par le gouvernement.
Conclusion
Voici les 8 grandes fonctions d’une entreprise, et qui permettent à une entreprise de perdurer dans le temps. Pour conclure, je dirai que l’entreprise ne peut fonctionner que si les tâches à accomplir sont réparties de façon précise.
Plus l’entreprise est importante, plus son organisation, pour être efficace, doit être structurée.
Si vous souhaitez débattre sur le sujet, n’hésitez pas à le faire en commentaire !
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